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震惊!!某工程局薪酬调整,员工降薪30%,领导居然涨薪 70%!

北京嫩茶地址-北京新茶地址-北京茶馆地址2024-05-25 03:36:01【休闲】8人已围观

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随着工程行业的震惊涨薪寒气越来越重,前一段时间,某工中T某局就曝出了“号召全体员工要过紧日子的程局倡议书”,为降薪拉开了序幕。薪酬


结果近日,调整又有一家工程局(疑似又是员工中字头)被曝出员工集体降薪30%,领导层却涨薪 70%的降薪居操作。


真是领导是可忍孰不可忍。


据说这家公司明面上是震惊涨薪员工和领导都在降薪,可是某工却背地里却给领导层增加了很多其他补贴机制。


综合算下来,程局领导们甚至还比原来多了70%的薪酬收入。


而且这些补贴机制都是调整秘而不发的文件。一般员工是员工不知道的。


原来这就是降薪居号召员工集体过紧日子的真相。


表面上大家都在过紧日子,实际上只有你自己在过紧日子。




现在我们才明白,蛋糕变小了,号召员工过紧日子的真实目的是保证领导们继续过好日子。


不患寡而患不均,在以前形势好的时代,领导们吃肉,员工们喝汤,员工们虽然心理不平衡,但也能勉强糊口,也就忍了。


可现在行情变差了,到了存量时代,蛋糕在逐渐变小,利益分配的不均衡反而加剧了。


领导层利用手中的权利重新制定分配机制,把本该属于员工的油水直接给领导补仓。员工只能喝凉水了。



领导能堂而皇之的这么做,因为他们的权利不是员工给的,而是上面任命的,权利只会对权利的来源负责。员工们也不能拿他们怎么样。


这就是以前年景好的时代,也没见给员工吃过肉的原因。


就算真能给员工吃点肉,员工顶多抹抹嘴,说:这领导不错!也就没下文了。


就算不给员工吃肉又能怎样?员工顶多背地里骂上几句,然后该喝汤喝汤,让你喝凉水你就不敢喝汤。敢有意见,凉水也让你喝不成。


至于这家公司的领导们通过哪些机制给自己涨薪,其实已经不重要了。


如果你在国企呆过,应该明白只要想多发钱,有的是办法,同样的,想少发钱,也有的是办法。


作为土木人都知道,一线的员工有多么辛苦,风吹日晒不说,一年到头几乎都没有假期。



可是他们付出的辛苦换来的却是领导们能更快的致富。


怪不得越来越多的土木年轻人会提桶跑路,也就不足为奇了。


也许只有提桶跑路的越来越多,直到已经无法运转了,这个行业分配制度才能向好的方向发展。



声明:个人原创,仅供参考

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